Uno de cada cuatro directores del DISD ha sido colocado bajo un "plan de crecimiento" este año escolar, con el requisito de mejorar o arriesgarse perder su empleo.
Aquellos que no hagan las mejoras requeridas serían incluidos en una lista de directores candidatos a no obtener una renovación de contrato que será presentada a los vocales el 11 de abril, de acuerdo al superintendente Mike Miles.
Miles dijo que los directores están por recibir su evaluación final, y que a aquellos que estén en riesgo de perder su empleo se les hará una revisión de desempeño antes de que se tome una decisión.
Dijo que no se sabe cuántos directores saldrían afectados.
El distrito cuenta con 223 directores, y 65 han estado en un plan de crecimiento en algún momento durante el presente año escolar.
Miles dijo que desde el 19 de junio los directores fueron informados de lo que se espera de ellos y han recibido capacitación en las áreas evaluadas.
"El plan de crecimiento es lo que los ayuda", dijo Miles. "Las personas mejoran todo el tiempo".
Miles, superintendente desde el verano pasado, ha hecho de mejorar la calidad de los profesores y directores una prioridad de su plan de reforma.
En enero los vocales aprobaron un nuevo sistema de evaluación para los directores considerado más exigente, con más énfasis en el logro estudiantil.
Sylvia Reyna, jefa de liderazgo escolar, dijo que muchos directores fueron puestos en planes de crecimiento por problemas de instrucción en sus escuelas.
Otros, porque no habían realizado suficientes observaciones in situ.
El "plan de crecimiento es para ayudarlos a concentrarse en ser los líderes de instrucción que queremos que sean", dijo Reyna.
El actual proceso de evaluación de maestros ha causado inconformidad en la comunidad. Algunos han dicho que a algunos directores ya se les ha dicho que no volverán el próximo ciclo escolar.
Miles negó que se haya llegado a tal punto en el proceso.
"Estoy completamente seguro de que nadie ha recibido una carta en que se le diga que se recomendará su no renovación", dijo.
"Todavía nos falta revisar muchos archivos. El proceso de no renovación toma tiempo. Nadie ha recomendado todavía una lista de candidatos a la no renovación".
Los directores pueden apelar la decisión a través del mecanisno de quejas del distrito, que puede incluir una audiencia ante un subcomité de vocales.
Reyna dijo estar impresionada por el mejoramiento que han hecho algunos directores.
Agregó que los planes de crecimiento deben ser aprovechados como una oportunidad para superarse y que son el medio más formal de exigir un mejoramiento.
Pero advirtió que los directores que estén en un plan de crecimiento y no alcancen las metas enfrentarán consecuencias.
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