La propuesta de obligar a las empresas de construcción a dar descansos obligatorios a sus obreros sigue varada en el ayuntamiento de Dallas, dos meses después de su presentación.
El miércoles, los miembros del comité de Calidad de Vida y Medio Ambiente del cabildo se mostraron divididos hacia la propuesta del grupo Defensa Laboral de los Trabajadores. Algunos concejales expresaron preocupación por el impacto económico de tal reglamento, mientras que otros se preguntaban qué oficina de gobierno debería ser responsable de aplicarlo.
Al final, los concejales dijeron que "no tenían suficiente información" para tomar una decisión.
La aparente inercia frustró a miembros del grupo que aboga la medida de protección para obreros que pasan los días más cálidos del verano trabajando a la intemperie.
"No sabemos cuantas información mas necesitan para entender que hay un problema. No sé cuántos trabajadores más necesitan visitar sus oficinas y continuar contando sus historias", dijo Stephanie Gharakhanian, directora de políticas e investigación del grupo, que presentó al comité un estudio de la Universidad de Texas en Austin que revela que uno de cada tres obreros de construcción de Dallas no reciben descansos apropiados.
Aunque la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Trabajo (OSHA) "sugiere" que los obreros tengan descanso, no hay una ley o reglamento que obligue al empleador a seguirla.
La concejal Vonciel Jones Hill dijo que el descanso de los obreros debería de ser regulado por OSHA, no por la ciudad.
Los concejales Sandy Greyson, Scott Griggs, Philip Kingston dijeron que aprobar un reglamento que permitiría a obreros tener descanso por 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo es una necesidad obvia.
Sin embargo, esto no siempre se aplica.
Ángel Briones de 67 años, un ex carpintero presenció la discusión del miércoles, dijo que en la práctica de los jefes que no ofrecen descanso "frecuente".
"Ellos piensan que sus contratistas y supervisores están cumpliendo con la normas que establecen OSHA y otras instituciones, pero no. Ellos (los empleadores) lo que les interesan es sacar trabajo para quedar bien".
El ayuntamiento seguirá estudiando la propuesta. La oficina del abogado municipal tendrá dos meses para presentar un borrador de la ordenanza al comité de Desarrollo Económico.
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